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痛點(diǎn)問(wèn)題解答

▍問(wèn)：新業(yè)態(tài)用工在企業(yè)的哪些方面應用能夠取得比較好的效果？

答：受外部經(jīng)濟環(huán)境、勞動(dòng)力趨勢、政策等各因素影響，企業(yè)普遍面臨人才越來(lái)越貴，效益越來(lái)越低等特點(diǎn)，管理成本越來(lái)越高的困境。

類(lèi)似在營(yíng)銷(xiāo)端與業(yè)務(wù)服務(wù)端的人員具有流動(dòng)性大、用工成本高、管理需求低的特點(diǎn)，通過(guò)選擇新業(yè)態(tài)用工的方式可以很好的助力企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展。

▍問(wèn)：轉換為新業(yè)態(tài)用工模式后企業(yè)所能夠降低的用人成本的數值范圍是多少？

答：新業(yè)態(tài)用工更大的價(jià)值在于為企業(yè)在營(yíng)銷(xiāo)端、服務(wù)端的業(yè)務(wù)拓展和指數型增長(cháng)帶來(lái)可能，并且可以以相對低成本的方式快速展業(yè)，具體以一個(gè)崗位，采用雇傭方式稅前1萬(wàn)月薪的情況為例，則企業(yè)僅聘用成本就達到約1.4萬(wàn)元/月，并且存在員工沒(méi)有產(chǎn)出的風(fēng)險;當采取新業(yè)態(tài)用工模式時(shí)，沒(méi)有產(chǎn)出就不發(fā)生成本，有產(chǎn)出公司有收益，則進(jìn)行支付，業(yè)務(wù)費用1萬(wàn)，自然人稅后收入可達到9千。

▍問(wèn)：企業(yè)也想靈活用工，但兼職人員在企業(yè)所占比例有規定嗎？

答：根據目前法規規定，如果企業(yè)采用派遣用工不能超過(guò)在職職工數10%；如果采用非全日制兼職用工，沒(méi)有具體的比例限制；如果采用新業(yè)態(tài)用工也沒(méi)有比例限制。