靈活用工
服務(wù)內容
痛點(diǎn)問(wèn)題解答
▍問(wèn):新業(yè)態(tài)用工在企業(yè)的哪些方面應用能夠取得比較好的效果?
答:受外部經(jīng)濟環(huán)境、勞動(dòng)力趨勢、政策等各因素影響,企業(yè)普遍面臨人才越來(lái)越貴,效益越來(lái)越低等特點(diǎn),管理成本越來(lái)越高的困境。
類(lèi)似在營(yíng)銷(xiāo)端與業(yè)務(wù)服務(wù)端的人員具有流動(dòng)性大、用工成本高、管理需求低的特點(diǎn),通過(guò)選擇新業(yè)態(tài)用工的方式可以很好的助力企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展。
▍問(wèn):轉換為新業(yè)態(tài)用工模式后企業(yè)所能夠降低的用人成本的數值范圍是多少?
答:新業(yè)態(tài)用工更大的價(jià)值在于為企業(yè)在營(yíng)銷(xiāo)端、服務(wù)端的業(yè)務(wù)拓展和指數型增長(cháng)帶來(lái)可能,并且可以以相對低成本的方式快速展業(yè),具體以一個(gè)崗位,采用雇傭方式稅前1萬(wàn)月薪的情況為例,則企業(yè)僅聘用成本就達到約1.4萬(wàn)元/月,并且存在員工沒(méi)有產(chǎn)出的風(fēng)險;當采取新業(yè)態(tài)用工模式時(shí),沒(méi)有產(chǎn)出就不發(fā)生成本,有產(chǎn)出公司有收益,則進(jìn)行支付,業(yè)務(wù)費用1萬(wàn),自然人稅后收入可達到9千。
▍問(wèn):企業(yè)也想靈活用工,但兼職人員在企業(yè)所占比例有規定嗎?
答:根據目前法規規定,如果企業(yè)采用派遣用工不能超過(guò)在職職工數10%;如果采用非全日制兼職用工,沒(méi)有具體的比例限制;如果采用新業(yè)態(tài)用工也沒(méi)有比例限制。